Teletrabajo y educación
a distancia
en México.

Junio 2020 — Dulce Hernández.

El teletrabajo no es una nueva modalidad emergente, el término se conoce desde hace más de 40 años, surgió por la necesidad de reducir costos a causa de la crisis de petróleo en los años 70, no muy alejado de la realidad, pero bajo circunstancias diferentes, en nuestra actualidad la causa es la enfermedad SARS-CoV-2 o COVID-19 por lo que muchas empresas han tenido que adoptar esta forma de seguir operando.

Esta modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo es el desempeño de actividades no presenciales en la empresa, en muchas de las ocasiones no es requerida la presencia del trabajador lo que permite ejecutar sus tareas a distancia es decir desde su casa, o algún otro lugar diferente, esto puede llevarse a cabo a tiempo completo o parcial, también implica un uso frecuente de tecnologías para la comunicación entre el teletrabajador y la empresa.

Elementos necesarios para llevar a cabo el teletrabajo:
  • Computadora.
  • Internet.
Herramientas básicas para emplear una comunicación efectiva:
  • Correo electrónico.
  • Videoconferencias.
  • Herramientas de trabajo colaborativo.
  • Software específico.

Como en muchas de las cosas esta modalidad tiene sus pros y contras, por mencionar algunas:

Ventajas:
  • Autonomía / disponibilidad de organizar el tiempo.
  • Trabajar sin moverse de casa.
  • Ahorro de tiempo.
  • Ahorro de dinero.
  • Menos estrés.
  • Menos conflictos en la empresa.
  • Ahorro de costos y espacio para la empresa.
  • Reducción de contaminación.
Desventajas:
  • No se adapta a todo tipo de empleo.
  • Autodisciplina del trabajador para organizarse.
  • Aislamiento.
  • Falta de información.
  • Ausencia de condiciones adecuadas para el trabajo.
  • Incumplimiento de objetivos.
  • Dificultad para supervisar al trabajador.
  • Cambio en la cultura y organización de la empresa.

Si bien seguirán existiendo muchas incertidumbres por por el lado de la empresa como la ausencia de monitoreo, el rendimiento, la confidencialidad o por el lado del trabajador la incertidumbre de quedar sin empleo por no estar físicamente en la empresa, los ascensos, beneficios laborales; el futuro del teletrabajo indica que inevitablemente se irá extendiendo a medida de que se pierda el miedo de tener el control directo de los empleados y descubrir los beneficios que se pueden obtiener por ambas partes.

Y a tí, ¿Te gustaría trabajar a distancia?, Si ya lo estás haciendo ¿Creés que más empresas deberían adoptar esta modalidad?, ¿Te costó adaptarte al cambio?.


Referencias:

Uned  
Argentina.gob  
Platzi  
Dulce Hernández.

Backend Developer.

dulce.hernandez@pingponginnovation.com

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